Фотография

Московские работодатели будут обязаны отстранить от работы сотрудников, отказавшихся делать прививку от Covid-19. В случае невыполнения требования предусмотрена приостановка работы на срок до 90 суток. В качестве альтернативы работникам могут предложить переход на удаленку. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на оперштаб по контролю ситуации с коронавирусом.

«Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний», — цитирует «Интерфакс» сообщение оперштаба.

В сообщении говорится, что работодатель вправе предложить сотруднику работать в удаленном режиме. Однако этот вопрос будет решаться индивидуально, поскольку данная процедура не предусмотрена текущим законодательством.

Отмечается, что отстраненным сотрудникам не будет начисляться зарплата на нерабочий период. Пропущенное время также не будет включаться в стаж работы, который согласно Трудовому кодексу дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Самозанятые и работающие удаленно из числа общего штата также учитываются при подсчете вакцинированного количества сотрудников, подтвердили «Интерфаксу» в оперштабе.

Работодателям, не соблюдающим требования о количестве привитых от Covid-19 сотрудников, а также не предоставляющим информацию о вакцинации среди сотрудников, будет грозит приостановка работы на срок до 90 суток. Эта мера предусмотрена частями 2 и 3 статьи 6.3 КоАП РФ (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).

Напомним, что 15 июня главный государственный санитарный врач по Москве выпустила постановление, согласно которому руководители организаций, а также индивидуальные предприниматели Москвы, занимающиеся торговлей, перевозками, образованием и рядом других услуг, должны привить не менее 60% работников. Требование не распространяется на граждан, имеющих противопоказания к вакцинам от ковида.